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給与関連エントリー
... 市のウェブサイトに、07年度当時の職員268人の給与明細を公開したのだ。地方自治体が給与の平均額を公表するのは珍しくないが、氏名を伏せているとはいえ、全職員の明細を公開するのは異例だ。市役所関係者であれば ...
愛知県は2009年2月4日、知事と特別職職員の給与削減案をまとめた。知事の給与削減率は給料10％、期末手当20％で、年収は360万円程度減るという。世界的な景気後退をうけて、愛知県に本社を置くトヨタ自動車の業績落ち込みによる税収減に対応する。
... ■効率を上げてコストを削減 ●給与計算ソフトと連動できる 勤怠情報はテキストファイルとしていつでもダウンロードできますので、お使いの給与計算ソフトに取り込むことができます。インターネットの特徴を活かし、他の支店や営業所の勤務実績も瞬時に ...
... 月25,000円からの利用料で給与明細書発行に係る手間と紙を削減いただける「給与明細書電子化サービス」の提供を開始いたします。 ■ 背景 企業のコスト意識が高まる昨今、給与担当者様からは「給与明細書の印刷や封入作業に丸一日かかっている」「給与明細書 ...
... ７キロバイト → 平成19年度決算 職員給与、手当明細【ＰＤＦ】21キロバイト 大企業の部長職が年収７００万円ってのは少し少ないような気がしますけど、まぁ７００万でもなんでもいいからその給与に見合う仕事をしていればいいだけなん ...
給与に関する質問
給与所得者の扶養控除等(異動)申告書の給与の支払者受付印
います。よって人事のことも自分でやっています。「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」を書いて事務所で保管します。過去の分では右上の「給与の支払者受付印」に印鑑があったりなかったりします。
給与計算ソフト
シングしています。自社で給与計算をすることになりそうなので色々調べようと 思っています。月給者、日給者、短時間パートなど色々な勤務形態が有ります。色々な社会保険手続きや年末調整などにも連動している 給与の締め日を従業員グループ
会社が郵便局に給与を振り込む給与預入票について
郵便局に提出する給与預入票がフォーマットされている給与ソフトを探しています。弥生給与は銀行用だったので使えません。それか自分でエクセルでつくるしかないのでしょうか。それかこのフォーマットは郵便局でしか扱っていないフォーマットなのでしょ
市役所の給与の条例から、平均給与を調べたい。
市役所の給与の条例から、平均給与を調べたいのですが、どう読めばいいのでしょうか?30歳、40歳、50歳のそれぞれの平均給与と、退職金の金額を調べたいのですが、 条例の読み方がよくわかりません。横浜市の給与の
給与に関する質問
給与からガソリン代が引かれている理由を知りたいです
給与からガソリン代が引かれている理由を知りたいです夫の給与明細で不明な点があるので質問させてください。（会社に聞けばいいのですが、給与関係の質問がタブー的な雰囲気があるので…）夫の会社は社用車で自宅から現場に直行し、作業が終わると会社に戻り、翌日の準備をして自宅に帰り、翌日はまた社用車で現場へ行く、という仕組みです。ガソリンは会社指定のスタンドで会社持ちで入れています。月のガソリン代は数万円になると思います。毎月、給与明細には諸控除の欄に「ガソリン代：10,000円」とあり、総支給額から引かれています。毎月必ず同じ金額です。ガソリン代がなぜ引かれるのか分かりません。私なりに考えたのですが、「自宅から現場へ」「会社から自宅へ」という朝晩のガソリン代、としか思いつきません。社用車は社名入りでタコグラフもついており、厳しく管理されています。休日に引越しなどのために車を動かしたいときには、必ず事前申請が必要です。仕事以外の用事に使うことはできません。できて帰り道のコンビニに寄るくらいです。仕事は委託などではなく、正社員です。このガソリン代は「交通費は出しません」ということでしょうか？ 社用車を自宅で保管する際、路駐が許されないため駐車場代も払っているので、なぜ引かれるのか疑問に感じています。
アルバイトの給与の振込手数料と給与明細について教えてください。私は飲食店でア....
アルバイトの給与の振込手数料と給与明細について教えてください。私は飲食店でアルバイトをしているのですが、①私の給与振込の口座が送金元とは違う銀行だったようで、毎月の給料が４２０円足りません。しかし、契約時の給与振り込みの手続きの際に、銀行の指定はありませんでした（どこの銀行でもいいよと言われました。） 今まで負担してきた分は取り返せないものなのでしょうか？②深夜手当が毎月、計算よりも明らかに低く、指摘したいのですが、給与明細には総勤務時間と深夜手当がいくら付いたかの記載があるくらいで、肝心の深夜労働時間の記載がありません。一応手帳には出社と退社時刻を３０分刻みでつけています。（バイト先はちゃんと１５分刻みなのですが、これくらいのことで恥ずかしい事に面倒で３０分刻みでしかつけていませんでした。１５分などの場合は切り捨ててつけてます。） 指摘の際、深夜労働時間をごまかされたりしたときや、もしも労働基準監督署にお世話になった場合に証拠となり得るのでしょうか？というようなことで困っています。 今度直談判しようと思っているのですが、相手は経営者こちらは所詮大学生のアルバイト、問題もさほど大きくないことなどから、うまく？適当に？丸めこまれそうで不安です。たいへん厚かましいですが、指摘する際の手順などにもアドバイスをいただけるとうれしいです。どなたか知恵を貸していただけないでしょうか？よろしくお願いします。
給与明細がもらいない会社はおかしいですよね？！
給与明細がもらいない会社はおかしいですよね？！今月の初め頃から、新しい会社に正社員として就職しました。給与が２０日締めの２７日支払いなので、本日会社から初めて給料をいただきました。ですが、給与明細をもらってないんです。他の社員（正社員）の人に聞いてみたら、最初（１ヶ月目）だけは給与明細をもらったがその後は給与明細をもらってないみたいなんです。※毎月の給与（支払われる金額）は同じらしいんですが・・・給与明細がもらえないと、はたして基本給がいくらなのかも全く分かりません。保険料や年金なども差し引かれてると思うのですが、本当に引かれてるのかもわかりません・・・今日、もらった給料は半月働いた分しか支払われてないので、給与明細はしっかり１ヶ月分丸々給料をもらえた時にしかもらえないんですか？設立して間もない会社なのですが、給与明細がもらえない会社なんて絶対におかしいですよね？！今までの会社（正社員・アルバイトも含め）は必ずもらえてました！！もしかして税務署の脱税とかの可能性もあるんですか？皆さんのご意見お聞かせ下さいm(__)m
会社の給与の算出方法が不透明であり、有給休暇も使わせてくれないし、就業規則も....
会社の給与の算出方法が不透明であり、有給休暇も使わせてくれないし、就業規則も上司の前でしか閲覧させて貰えません。給与の算出方法を透明化させる事や、有給休暇を使うことは可能なのでしょうか？私は社員100人以上の運送会社に勤務しております。基本給は大変安く、残業代や休日出勤手当てにより一般の賃金位の収入になります。ですが、給与明細を見ても、残業代の欄が不透明なのです。具体的に言うと、毎月ほぼ同じ位の残業をしているのに金額が万単位で違う。明細には残業の金額は出ているのに残業の時間は出ていません。タイムカードが無い会社なのでほぼ同じくらいの残業と言うのは自分で計算した時間です。そこで、会社に算出方法を教えてくれ！ と言った所、詳しくは教えられないと言われました。算出方法を教えて貰う事は可能なのでしょうか？それと、有給休暇についてですが、年間休日が１０５日を越えないと有給は使えないと言われました。私の会社は前にも述べましたが、年間約８４日の休日で残りの約２０日分を休日出勤手当てとして支給されています。丸々年間１０５日休むと、とても生活できる給料では無いので、１０５日休む人は誰もいません。会社側も１０５日休む人が居ないのは分かっているので、有給を使わせないようにこのような事を言っているとしか思えません。分かり難い文章ですが、是非お力をお貸し下さい。最後になりますが、就業規則を社員全員に配布させる事は出来ないのでしょうか？